指接受過正規(guī)化的職業(yè)培訓(xùn)，在工作上相當(dāng)有經(jīng)驗和博學(xué)的，對自身崗位業(yè) 務(wù)非常精通的非經(jīng)營管理類崗位人員，工作時具有一絲不茍的質(zhì)量精神和協(xié) 作精神，進入企業(yè)就能獨當(dāng)一面，可以被稱為“技能型專家”。
海亮股份藍領(lǐng)崗位的范圍：一線關(guān)鍵操作崗位、技術(shù)品質(zhì)工程師（技術(shù)員）、 機械（電氣）工程師（技術(shù)員）、專業(yè)化的職能人員。
指以藍領(lǐng)工作者為主要對象，關(guān)注其在海亮股份生存和發(fā)展的狀態(tài)，積極 引導(dǎo)實現(xiàn)自我提升，對達到一定職業(yè)技能水平、工作生產(chǎn)效率及具備一定個 人素質(zhì)修養(yǎng)的藍領(lǐng)員工，為其在政治地位、收入待遇、工作環(huán)境、福利購房 、子女就學(xué)、教育培訓(xùn)、文化娛樂等各個方面提供綜合性、系統(tǒng)性服務(wù)，通 過生態(tài)系統(tǒng)的建設(shè)，推動海亮股份藍領(lǐng)群體快樂工作、幸福生活。
前期架構(gòu)搭建：2017年5月底之前
浙江盤管推廣完成：2018年12月
浙江本部全面實施：2019年6月底前
管理效率提升
企業(yè)效益提升
員工能力素養(yǎng)提升
實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展
