TIME:2022/07/21
導語：海納百川亮精彩，爭做藍領創(chuàng)非凡。為傳遞海亮正能量，大力弘揚工匠精神，樹立標桿的榜樣作用，我們特別策劃了“中國夢·工匠心 | 不一樣的海亮藍領”系列報道。未來已來，興企有我，強國有我！
33歲的李樹德是廣東海亮銅棒車間的一名熔煉工，在海亮工作已有3年光景的他，個子不高，體型清瘦，給人第一感覺就是典型忠厚老實之人。就是這樣一位普普通通走在逐夢路上的煉銅男兒在2021年度藍領競賽評定中，以遙遙領先的優(yōu)異成績取得銅棒車間藍領評定等級名額中唯一一個“一級藍領”的佳績。
01
精細操作確保產品質量
履職盡責，贏得尊重。鑄造工段作為銅棒生產部的頭道工序更是核心工序，質量管控與成本控制順理成章成為首要管控點，爐渣內銅含量、鋅含量、新金屬總含量的比例值是投料需要管控的難點之一。針對爐渣金屬含量難題，李樹德在生產過程中總是細心鉆研，對每一次投料，攪拌及撈渣作業(yè)步驟上進行反復嘗試、分解和驗證，最終獨創(chuàng)出“李氏秘方”。在滿足各項金屬含量成分的要求下，進一步降低了渣量，使得爐渣金屬銅含量、鋅含量、新金屬總含量消耗再降低了。
02
苦練操作技能摸索方法
現場改善，精益求精。在公司“標準落地”大潮的推動下，李樹德立足現場，針對崗位實踐中發(fā)現的不足，逐步摸索經驗，積極進行現場改善。自2021年上半年更換成新研發(fā)的在線換模模式進行鑄造，雖然熔爐噸電耗得到了理想化的降低，但同時卻衍生了很多其他“并發(fā)癥”，在作業(yè)過程中，出現了結晶器銅水滲漏及鑄造漏銅現象。
李樹德深知在線換模在工藝優(yōu)化，熔煉，連鑄，熱軋，直到后續(xù)的熱處理任何一個環(huán)節(jié)出現瑕疵，研發(fā)任務都將功虧一簣。于是他主動挑起重任，在爐口溫度達到60℃高溫，穿著厚厚的防燙服，戴著防護面罩，全副武裝的高溫下尋找問題點?？恐枪蓪Ｗ⑴c鉆研勁，也通過與研發(fā)成員一起研討、不斷試驗，終于攻克結晶器銅水滲漏及鑄造漏銅的難關。3年前，初出茅廬的他也許會對工作充滿憂慮與擔心，但3年時間李樹德早已用汗水鑄造了“銅皮鐵骨”，用精神磨煉了“鋼鐵意志”，鑄造的各道工序全在他掌握之中。
03
定格藍領工匠專業(yè)瞬間
以身作則，薪火相傳。接觸有色金屬3年來，李樹德在工作中也贏得了大家的好口碑。在新研發(fā)的在線換模鑄造方式上，爐臺塞棒堵漏成為了大多數熔煉工不可避免的難題，常常在爐臺上拿著塞棒不知所措，而李樹德總是率先站出來幫他們排憂解難，帶領著同事們完成堵漏任務……
“熔煉過程中不可或缺的銅水成分沖淡補償、檔位的調節(jié)、攪拌的方式、撈渣的頻次、設備突發(fā)異常解決方法、熔煉控制要點等等重點作業(yè)方式都是關鍵點，你們還是“新工”一定要多留意，不要貪快……”李樹德毫不保留如數家珍般的碎念著新工們。
工作中時常聚集大家伙一起研磨生產過程中的“硬骨頭”，他常說：“個人能力再強，也強不過團隊的能力，個人經驗再強，也強不過團隊的經驗，只有培養(yǎng)好團隊，在困難面前，才能更好地找到問題發(fā)生點，從而針對性解決問題”。
為人處事方面，李樹德與同事們和睦相處，做事有條不紊，做錯事勇于承擔，遇到困難能迎難而上，同事們都能異口同聲地說“李樹德干活干凈利索，不拖泥帶水，跟他搭班干活輕松很多?！?/span>
每位員工都是一粒種子，只是各自的花期不同。海亮藍領用精益求精的工匠精神詮釋著一名基層生產人員的使命與擔當，他們奮力拼搏，不斷前行，努力通過藍領工程力造基礎管理核心競爭力，使海亮股份成為全球有色產業(yè)生態(tài)引領者。
