TIME:2022/07/23
為幫助大學(xué)生盡快完成角色轉(zhuǎn)變并融入海亮股份，公司于7月11日-19日對新入職的83名大學(xué)生進(jìn)行了分組式集中培訓(xùn)。課程內(nèi)容按春風(fēng)化雨、循序漸進(jìn)的原則劃分為六大板塊，整個(gè)培訓(xùn)過程精彩不斷、亮點(diǎn)紛呈……
01 開營儀式 | 五湖四海 緣聚海亮
學(xué)員們從五湖四海趕來，在海亮明德院參加開營活動(dòng)。人事行政主管楊旦女主持儀式，人力資源總監(jiān)金剛致開營辭，歡迎大家加入海亮、鼓勵(lì)各位學(xué)員通過培訓(xùn)盡快融入海亮。
02 認(rèn)知海亮 | 初見大海 耳目一亮
培訓(xùn)第一天，精益管理員徐文峰便結(jié)合具體事件及視頻案例，展示了生產(chǎn)車間常見的危險(xiǎn)源及人身安全防范方法。品質(zhì)技術(shù)部部長岳學(xué)明對公司的主要產(chǎn)品做了詳細(xì)介紹。海亮商務(wù)酒店常務(wù)副總唐菊的一場《職場禮儀》課，普及了職場中穿衣戴帽、言談舉止方面的注意事項(xiàng)。學(xué)員們還分組參觀了公司在浙江的各生產(chǎn)基地以及海亮教育園。
03 認(rèn)知海亮 | 棧橋觀海 眼明心亮
海亮集團(tuán)副總裁潘利民將海亮的創(chuàng)業(yè)故事娓娓道來，使學(xué)員們通過創(chuàng)始人篳路藍(lán)縷的感人事跡領(lǐng)悟海亮企業(yè)文化的淵源和傳承。集團(tuán)講師唐斐然的《角色轉(zhuǎn)變》課程幫助學(xué)員認(rèn)清自己當(dāng)前所處的階段，鼓勵(lì)大家勇于承擔(dān)盡快成長，并提供了諸如變被動(dòng)為主動(dòng)、以終為始、先完成再完善、要破界等職場成長的具體方法。集團(tuán)講師王媛芫生動(dòng)風(fēng)趣地講解了結(jié)構(gòu)化表達(dá)中的金字塔原理、star法則等，幫助大家為今后工作中的高效溝通協(xié)調(diào)打下基礎(chǔ)。集團(tuán)講師吳成煥結(jié)合具體案例，循序漸進(jìn)地分析了如何提高工作效能的問題，令學(xué)員受益匪淺。
04 融入海亮 | 揮汗入海 聚光增亮
五天四夜的戶外拓展集訓(xùn)，既有磨練意志力的體能訓(xùn)練，也有提高溝通協(xié)作能力的動(dòng)手動(dòng)腦項(xiàng)目，極富設(shè)計(jì)創(chuàng)意的“沙漠掘金”項(xiàng)目，為學(xué)員們從學(xué)生到海亮員工的轉(zhuǎn)變提供了一個(gè)思考和“演練”的絕好契機(jī)。最后的“畢業(yè)墻”項(xiàng)目，讓大家真切地感受到團(tuán)隊(duì)勁往一處使的巨大能量。每個(gè)人在汗水與淚水的交織中完成了從分散個(gè)體到凝聚成集體的蛻變。
05 職場轉(zhuǎn)變 | 桑田滄海 至此明亮
海亮股份董事長朱張泉用半天的時(shí)間，從多維度如數(shù)家珍地剖析了公司的文化，特別對“誠信、穩(wěn)健、務(wù)實(shí)、高效、卓越”的企業(yè)精神，以豐富的實(shí)例做了深度詮釋，讓大家明確怎樣才能成為一名真正的“海亮人”。朱總還和學(xué)員們進(jìn)行親切互動(dòng)，他對海亮“新青年”們提出了殷切期望。
師徒代表簽約儀式，讓新員工的職場之路有了導(dǎo)師的指引和督促，他們將大力發(fā)揚(yáng)海亮的文化和精神從而走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。
06 結(jié)營儀式 | 千帆入海 晨曦乍亮
伴隨著結(jié)營儀式的舉行，本次新員工集訓(xùn)也迎來了尾聲?；仡櫯嘤?xùn)過程中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，那些流過的汗、掉過的淚已成往事，但也必將為學(xué)員們今后的職業(yè)發(fā)展積蓄源源不斷的能量。
海亮股份人資總監(jiān)金剛在結(jié)營辭中勉勵(lì)大家要把握好在海亮的成長機(jī)會(huì)，彎得下腰、沉得住氣、吃得了苦，持續(xù)努力提高自己，不斷地融入海亮、建設(shè)海亮、成就海亮，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
