TIME:2023/05/24
5月23日，國(guó)家發(fā)改委主管報(bào)紙《中國(guó)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)》刊發(fā)《海亮集團(tuán)：獨(dú)特文化助凝聚，優(yōu)質(zhì)品牌促發(fā)展》報(bào)道，詳細(xì)介紹了海亮集團(tuán)以“海納百川”、“聚才興業(yè)”的文化魅力，在推動(dòng)企業(yè)事業(yè)蓬勃向前、品牌建設(shè)更上新臺(tái)階等領(lǐng)域開展的一系列探索實(shí)踐，展示品牌力量。
海亮集團(tuán)：
獨(dú)特文化助凝聚，優(yōu)質(zhì)品牌促發(fā)展
海亮集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“海亮集團(tuán)”）誕生于1989年楓橋經(jīng)驗(yàn)的發(fā)源地浙江省紹興市下轄的縣級(jí)市諸暨，海亮集團(tuán)始終秉持“既講企業(yè)效益，更求社會(huì)功德”的發(fā)展理念，優(yōu)化高質(zhì)量發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，聚焦教育事業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)、有色材料智造三大核心領(lǐng)域，不僅是全球銅管棒加工行業(yè)的標(biāo)桿和領(lǐng)袖級(jí)企業(yè)，更是中國(guó)民辦基礎(chǔ)教育的標(biāo)桿。
2022年，海亮集團(tuán)營(yíng)業(yè)收入2073.7億元，連續(xù)4年上榜世界500強(qiáng)，連續(xù)19年上榜中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)，位列中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)第30位。在業(yè)績(jī)璀璨的背后，是獨(dú)特的“海亮文化”引領(lǐng)海亮集團(tuán)一路走來。海亮集團(tuán)始終認(rèn)為，百年企業(yè)靠文化，在30多年的發(fā)展歷程中，海亮集團(tuán)沉淀了“以人為本、誠(chéng)信共贏”的核心價(jià)值觀，建設(shè)了獨(dú)特的海亮文化體系。
誠(chéng)實(shí)守信的誠(chéng)信文化。海亮集團(tuán)始終將誠(chéng)實(shí)守信作為企業(yè)發(fā)展的生命線，將誠(chéng)實(shí)守信作為企業(yè)和員工的底線與紅線，傳承誠(chéng)實(shí)守信血脈，對(duì)客戶負(fù)責(zé)、對(duì)投資者負(fù)責(zé)、對(duì)員工與師生負(fù)責(zé)、對(duì)國(guó)家和社會(huì)負(fù)責(zé)。
2002年，海亮集團(tuán)在浙江省民企中首推《失信賠償制度》，在海亮集團(tuán)內(nèi)部及所有子公司顯著位置設(shè)立“誠(chéng)信承諾牌”，公開向社會(huì)承諾“失信賠償”。2023年海亮集團(tuán)將“誠(chéng)信承諾牌”進(jìn)一步升級(jí)為“誠(chéng)信廉正承諾”，并將每年的12月9日設(shè)立為“海亮誠(chéng)信廉正日”。除此之外，海亮集團(tuán)與員工簽訂《誠(chéng)信廉正協(xié)議》，建立員工誠(chéng)信守則和職業(yè)信譽(yù)檔案，倡導(dǎo)建立企業(yè)誠(chéng)信生態(tài)圈，助推社會(huì)誠(chéng)信大環(huán)境建設(shè)，從而大大提升海亮集團(tuán)品牌影響力。
以人為本的幸福文化。海亮集團(tuán)將員工視為最寶貴的財(cái)富，關(guān)注每一位員工發(fā)展，營(yíng)造幸福的家文化。2004年，在企業(yè)發(fā)展剛具一定規(guī)模和實(shí)力時(shí)，海亮集團(tuán)投入大額資金建設(shè)海亮花園，為員工打造安心舒適的生活環(huán)境；在金融危機(jī)爆發(fā)的2008年，當(dāng)企業(yè)靠裁員、降薪“過冬”時(shí)，海亮集團(tuán)創(chuàng)始人致全體海亮人家書承諾“不裁員、不降薪”，共渡難關(guān)。2018年，這封家書作為浙江改革開放標(biāo)志性歷史文件之一,被浙江省檔案館永久收藏。
除此之外，在疫情多發(fā)、經(jīng)濟(jì)下行時(shí)，海亮集團(tuán)推出員工“幸福計(jì)劃”，提高福利投入，將員工結(jié)婚、生子等人生重要節(jié)點(diǎn)均囊括其中，給予人文關(guān)懷。海亮集團(tuán)的幸福文化把員工像石榴籽一樣凝聚在一起，讓員工與企業(yè)共命運(yùn)、共發(fā)展。
視人才為第一資源。堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，重才愛才惜才用才，打造人才高地，構(gòu)建企業(yè)—員工共同體和現(xiàn)代企業(yè)治理架構(gòu)，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。海亮集團(tuán)根據(jù)企業(yè)不同時(shí)期的發(fā)展需要，搭建不同的人才建設(shè)和培養(yǎng)體系，造就推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)能。早在2000年，企業(yè)品牌的初創(chuàng)成長(zhǎng)期，海亮集團(tuán)破除了家族制的藩籬，引進(jìn)一大批職業(yè)經(jīng)理人，實(shí)現(xiàn)企業(yè)品牌和行業(yè)地位質(zhì)的飛躍；2002年，海亮集團(tuán)成為中國(guó)首家突破10萬噸的銅加工企業(yè)；2005年，海亮集團(tuán)營(yíng)收規(guī)模突破百億元、首次入榜“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”。
隨著海亮集團(tuán)發(fā)展步入轉(zhuǎn)型升級(jí)關(guān)鍵期，海亮集團(tuán)在2018年推出“500萬年薪招聘30歲左右管理天才”的舉措。招聘一經(jīng)發(fā)布，立即吸引了2300多名畢業(yè)于世界頂級(jí)名校及在全球知名企業(yè)工作的優(yōu)秀青年人才報(bào)名，引進(jìn)的3名管理人才如今都已成為海亮集團(tuán)的中堅(jiān)力量。
海亮集團(tuán)“海納百川”“聚才興業(yè)”的文化魅力，也推動(dòng)著企業(yè)事業(yè)蓬勃向前、品牌建設(shè)更上新臺(tái)階。未來，海亮集團(tuán)將繼續(xù)發(fā)揮企業(yè)文化作用，打造企業(yè)核心品牌，矢志社會(huì)擔(dān)當(dāng)，攜三大產(chǎn)業(yè)矩陣砥礪前行。
（文章來源：中國(guó)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)）
